転職準備

人柄を重視した採用がやばい理由とは

personality
記事内に商品プロモーションを含む場合があります

人柄を重視した採用手法が注目されている中で、なぜ「やばい」と言われるのでしょうか。

本記事では、その背景や具体的な影響について掘り下げ、人柄を重要視することの利点と潜在的なリスクについて詳しく解説します。

こんな人におすすめ!
  • 転職を検討されている方
  • 人柄で採用された場合の検討について

人柄を重視した採用の影響とは

人柄重視の採用のメリットとデメリットとは?

人柄を重視する採用は、組織において非常に重要な意味を持っています。しかし、そのメリットとデメリットを正確に理解することが不可欠です。

人柄を重視することで職場の雰囲気が和らぎ、コミュニケーションが円滑になるというメリットがあります。このことは、チームワークを向上させ、全体のパフォーマンスを引き出す効果があるとされています。

一方でデメリットとしては、スキルや経験が見落とされる可能性があり、結果として組織の能力や成果が低下するリスクも存在します。人柄を重視することがすべてではなく、スキルとのバランスが鍵となります。

採用で「やばい」とされる失敗事例の紹介

「やばい」とされるのは、やはり人柄のみを偏って重視した結果、ミスマッチが生じた場合です。たとえば、人柄が素晴らしいけれども業務のスキルが不足しているために仕事ができない社員を採用してしまうケースがあります。

このような場合、職場における他のメンバーの負担が増し、結果として業務効率が落ちたり、社員間の不和を生む危険性があります。

実際の事例では、仕事の適性がない人物を採用してしまったということが挙げられます。そのため、人柄と能力のバランスが評価されているのか慎重な見極めることが必要です。

「人柄採用」に頼りすぎた企業の末路

人柄に重視しすぎる採用は、一見理想的に思えますが、必ずしもそれだけでは組織が成功するとは限りません。例えば、ある企業は人柄を重視した結果、技術力のある人材を見過ごしてしまい、結局競争力を失ってしまいました。

この企業は、いざ新しいプロジェクトを始めようとした時に、必要なスキルを持った人材が不足していたため、業務が立ち行かなくなるという問題に直面しました。

この例から分かる通り、人柄だけを重視するのは危険であり、しっかりと能力を兼ね備えた候補者を評価することが肝心です。

人柄評価の信頼性を高める方法

採用における人柄評価の信頼性を上げるためには、具体的で客観的な指標を用いることが求められます。例えば、360度フィードバックや多面的な評価基準を設けることで人柄採用を未然に防ぐアプローチを企業側も実施しています。

また、面接の中で具体的なエピソードや過去の行動を基に質問を行い、候補者の本質的な部分を引き出す技術も重要です。さらに、第三者による性格診断や適性検査を活用し、客観的にデータに基づく判断を行うことができます。

こうした採用手法は、入社する転職者にとってもミスマッチを防ぐために重要になります。

人柄に期待される役割とバランスの重要性

人柄を重視する採用は、組織の文化や風土を保つために重要ですが、これと同等にスキルも不可欠です。

組織がどのようにして人柄とスキルをバランス良く評価し、効果的な人材採用を行うことができるかを探ります。

人柄とパフォーマンスの関係性を解明

人柄とパフォーマンスの関連性を理解するには、具体的なデータや事例分析が重要です。研究によれば、人柄が良い方が業務パフォーマンスにおいても一定の向上が見られるとの報告があります。

これは、周囲との良好な関係性がストレスを軽減し、作業効率を向上させることから来ています。しかし、やはりスキルが不足していると、その恩恵を最大限に引き出すことができません。

成功する組織は人柄と業務スキルを統合し、個々の強みを活かすことで、最高のパフォーマンスを発揮することが求められます。採用におけるバランス感覚が、長期的な成果を導く鍵となります。

組織における人柄の本当の価値とは?

組織内での人柄の重要性は、関係性や職場文化の形成に大きく寄与します。ポジティブな行動様式やマインドセットはチーム全体に波及し、社員のモチベーションを上げる効果があります。優れた人柄の持ち主は、他のメンバーに信頼感を与えるため、コミュニケーションや協力の促進役を担います。

ただし、これは業務スキルが充実していることにより一層効果を発揮するものです。人柄だけではなく、業務遂行能力との相乗効果があって初めて組織の活力が増すのです。したがって、採用時には人柄とスキルを分け隔てなく評価する必要があります。

転職者にとっては、面接を通して自身がどのような評価をされてたのかを確認するようにしましょう。

確認タイミングとしてはオファー面談などの最終局面がおすすめです。面接を通して具体的に評価ポイントを探ることでミスマッチを防ぐことにつながっていきます。

人柄重視の採用がもたらす未来

短期的な利益よりも、長期的な視点での持続可能な成長を考えると、人柄は組織の成功にとって計り知れない価値を持ちます。ただし、スキルとどう組み合わせるかが重要です。人柄とスキルを併せて評価されているのか。その具体的な評価ポイントはどこなのか。擦り合わせることで最善の選択に近づいていきます。

20代から30代の若手層は、これを理解をもとに、自己成長と組織貢献の両立を果たしていくことが期待されます。組織としては、人柄を活かす文化を築くとともに、各々が持つ業務スキルを最大限に引き出すことが求められています。

入社後にミスマッチを起こさないように丁寧にプロセスを歩んでいきましょう!

相談すべき転職エージェントを紹介!

転職エージェントは転職や業界の知見を持つプロのキャリアアドバイザーがサポートしてくれるのが何よりも大きな支援となります。

転職サイトからの応募ですと、求人検索・応募・面接日の日程調整・履歴書/職務経歴書の準備・面接対策まですべて自分で実施する必要があります。

転職エージェントは、転職者のこれまでの経験やスキルから活かすべき強みや転職先の希望から求人を紹介してくれます。さらに履歴書・職務経歴書の応募書類添削や面接対策、面接日の日程調整や退職時のアドバイスも行ってくれます。

とてぃ

20代の方、初めて転職の方、応募書類や面接対策に不安がある方は転職エージェントサービスを利用することをオススメしますよ!

特に初めて転職をする方は、新卒時とは異なりますので、心理的な安心感を得ることができる点も心強いですね。

では、オススメ転職エージェントサービスを紹介していきますね!

総合転職エージェント

大手転職エージェントは全職種/各年代で利用ができる豊富な求人数が魅力です。幅広い選択肢から企業選択ができるので実務経験が浅い方から経験者まで利用しやすいです。

リクルートエージェント
リクルートエージェント

・業界第1位の実績を誇る転職サービス
・転職を検討する際に利用すべき必須サービス
・保有求人は、非公開求人を含め29万件以上
・希望業界×職種、エリア、年齢問わず利用できる選択制が魅力
・自身で求人検索できる/日程調整機能/転職の管理がしやすい「Personal Desktop」が利用しやすい理由

リクルートエージェントの利用メリット

  1. エリア×職種網羅性の高い29万を超える圧倒的求人数
  2. 業界No.1の転職支援実績を実現する転職サポート
  3. 企業との年収交渉までお願いできる安心感
  4. 初めて転職も安心!毎週開催されるLIVEセミナー

リクルートエージェントがおすすめな方

  • どの転職エージェントを利用すべきか悩んでいる人
  • 初めて転職する方や第二新卒層で転職が不安な人
  • キャリアアドバイザーの転職サポートを受けたい人
  • 多くの求人から比較検討したい人
    大都市圏から地方まで幅広く、業界業種問わず
    検討をしたい方
マイナビジョブ20’s
・リクルートエージェント、dodaに次ぐ大手の総合系転職エージェントサービス
・20〜30代前半の若年層転職支援が得意領域
・大手に限らず中小企業の案件も持ち合わせる
・IT/Web、営業向けの求人も強い。
・キャリアアドバイザーのサポートが手厚いと評判の実績あり

マイナビジョブ20’sの利用メリット

  1. 初めての転職でも丁寧に手厚いサポートをしてくれる
  2. 若年層や第二新卒向けの求人が多い
  3. 大手求人だけではなく、地方や中小企業・ベンチャー企業の求人も多い
  4. 業界ごとに担当のアドバイザーがいることで、利用者はより専門的な就職のアドバイスを受けることができる

マイナビジョブ20’sがおすすめな方

  • どの転職エージェントを利用すべきか悩んでいる人
  • 20代〜30代前半の若手転職層の方
  • キャリアアドバイザーのサポートは大手の中では手厚いため
    転職に不安がある方や面接に自信がない方
パソナキャリア

・株式会社パソナが運営している転職エージェント
・ミドル層の転職や女性転職に強み
・オリコン顧客満足度調査NO.1に輝いた実績(2018年〜2022年)もありサポートの質が高い

パソナキャリアの利用メリット

  1. 質の高い求人が多い
  2. 担当コンサルタントの電話やメール返信が早く親身に対応してくれる
  3. 女性への転職サポートが手厚い。実績が豊富

パソナキャリアがおすすめな方

  • 大手転職エージェントのサービスについて理解を深めたい方
  • 手厚いサポートを重視している転職エージェントを探している方
  • 女性の転職支援に強い転職エージェントを探している方

第二新卒の支援に強い転職エージェント

20〜30代の若手人材向け転職サービス「キャリアボルエージェントもおすすめ!

careervol

理想のキャリア実現のために、本当に実現したいことの整理からサポートします!大手人材会社で活躍してきた転職支援のプロが、あなたの就職活動をサポートします。

オリジナルの転職支援カリキュラムを用いて、自己分析から自分らしいキャリア設計を整理していきます。

キャリアボルエージェントの利用メリット

  1. IT/Web、営業向けの求人に強み持つ第二新卒が得意なエージェント
  2. 国家キャリアコンサルタントが転職をサポート
  3. 転職の意向合わせてオーダーメイド式の転職支援とキャリアボルエージェントオリジナル転職支援カリキュラムを活用した自己分析メソッド

キャリアボルエージェントがおすすめの方

  • 自分がやりたいことや強みがわからなく前に進めない方
  • 自己分析や棚卸しから担当者に親身にサポートしてほしい方
  • 既卒・第二新卒の方で転職活動に自信が持てない方
ハタラクティブ
・転職サポート数が累計10万人を超えている「レバレジーズ株式会社」が運営する20代/既卒/第二新卒に強い転職エージェントサービス
・特に業界や職種が未経験可能な求人に強い!職歴が浅い、キャリアに自信がない方でも相談しやすい
・書類添削や面接対策などの支援もあり、初めての転職時には安心
・利用可能勤務地が大都市圏中心のため地方転職には不向き

ハタラクティブの利用メリット

  1. 未経験求人に強い!
  2. 正社員登用の求人の充実
  3. キャリアアドバイザーからの手厚いサポート
  4. 内定率86.5%!高水準の転職成功率

ハタラクティブがおすすめな方

  • 20代/既卒/第二新卒などの若年層の方
    社会人としてのキャリアが不足している人
  • 初めての転職で活動に不安を抱える人
UZUZ 既卒/ウズキャリIT
・第二新卒&既卒&フリーターの方は選択すべきエージェントサービス
・自己分析や転職の軸からカウンセリングで丁寧に相談したい方や手厚い転職サポートを受けたい人におすすめ
・内定率86%以上!の手厚い転職支援が魅力
・徹底的に面接対策を実施してくれる安心感

UZUZ既卒/ウズキャリITの利用メリット

  1. 求職者に寄り添った転職支援で面接対策が手厚い
  2. サポート時間は、他社比較10倍の平均12時間
  3. IT&Web業界の求人が多い
  4. ブラック企業を排除してくれている求人の安心感
  5. 書類選考通過率 87%以上
    就職・転職成功率 86%以上
    入社後の定着率 95%以上 と高い転換率を誇ります。

UZUZ既卒/ウズキャリITがおすすめな方

  • 新卒の就職活動がうまくいかなかった方
  • 既卒・第二新卒の方が転職活動に自信が持てない方
  • 自己分析や転職の方向性から転職支援をして欲しい方
  • 未経験だがIT業界への転職に興味がある方
第二新卒エージェントneo
・第二新卒エージェントneoは、20代の若年層をターゲットにした転職エージェント
・18〜28歳までの転職支援実績は2.2万人以上と豊富
・異業界×異職種◎の未経験者向けの求人が充実している!
・ブラック企業を事前に排除してくれている
・1人につきサポートの時間は約8時間!圧倒的な手厚いサポート

第二新卒エージェントneoの利用メリット

  1. 異業界×異職種◎の未経験者向けの求人が充実している!
  2. ブラック企業を事前に排除してくれている
  3. 1人につきサポートの時間は約8時間!圧倒的な手厚いサポート

第二新卒エージェントneoがおすすめな方

  • これまでの経歴に自信がない人や就業経験がない方
  • 自己分析や棚卸しから担当者に親身にサポートしてほしい人
  • 異業界×異職種への転職を希望されてる人

ITに強い転職エージェント

レバテックキャリア
・IT業界の転職に強い転職エージェントサービス
・無料で登録やキャリア相談をすることができる
・IT業界に精通しているキャリアアドバイザーに相談ができる。
・ITエンジニアやWebデザイナー職の経験者がキャリアアップを目指すときにオススメ

レバテックキャリアの利用メリット

  1. IT特化の転職エージェントでありながら保有求人は1万件を超える選択制
  2. キャリアアドバイザーの転職サポートが手厚い
  3. IT業界特化のため専門性の高い求人や他にはない求人も多数
  4. 8割以上は年収600万を超える求人

レバテックキャリアがおすすめな方

  • ITスタートアップ/ITベンチャー企業から大手IT、Web系企業まで幅広く検討をしたい方
  • IT系の経験者&ハイクラス求人を探している方
  • キャリアアップを目指すエンジニア職・デザイナー職の方

ここまでのおさらいをしていきましょう!

とてぃ

転職活動をする際に利用をする転職エージェントは自身の希望する業界や過去のキャリアから複数のサービスを利用するようにしましょう。

とてぃ

業界や年齢問わず選択しておきたいサービスとして「リクルートエージェント」「マイナビ」は登録はしましょう。求人数や業界の網羅性も非常に高いです!

それに合わせて、女性転職であえば「パソナキャリア 」を組み合わせてきましょう!

とてぃ

転職エージェントは3〜5社ほど登録するのはベストです!

総合系エージェントと合わせて、年齢×業界で追加でエージェントサービスを利用する組み合わせです!

例えば、第二新卒/既卒でから転職を希望する場合は「UZUZ既卒/UZUZ IT」「キャリアボルエージェント」がオススメ!

就業経験はない場合「ハタラクティブ」「就職Shop」も登録をすることで求人網羅性を上げるように対策をしましょう!

ITに強い転職エージェント
とてぃ

実際に登録し、キャリアアドバイザーと面談する中で比較することも大切です。

特にアドバイザーとの相性や求人相性は重要になりますので納得のいく転職活動をするためにも最初が重要ですよ!

20代の転職でおすすめの組み合わせ方法は、「リクルートエージェント」&「キャリアボルエージェント」♪

皆さんの転職活動が素敵な期間となることを祈っています!

ABOUT ME
とてぃ
とてぃです!「はたらく」に選択性と楽しさを提供したく若手のキャリア支援や転職支援をしています。個の選択制や可能性を広げる活動を応援したいをビジョンに「初めての転職」「スキルアップのヒント」を発信しています♪
こちらの記事もおすすめ!