未経験からコンサルタントへの転職を成功させるポイントと対策

未経験からコンサルタントへの転職を目指す方に向け、本記事は転職市場の現状分析から業界の魅力、必要なスキルに至るまで、転職成功に不可欠なポイントを網羅的に解説します。

自己分析やキャリアプランの構築、履歴書・職務経歴書の作成、面接対策、さらには信頼できる転職エージェントの活用法や実際の成功事例を交えた具体的な対策まで、転職活動における不安や疑問を解消する情報が満載です。

転職市場の背景を理解し、自己PRのコツや面接でのポイント、さらにはエージェント活用法についても具体的に学ぶことができ、転職活動の成功に直結する知識を得られます。

転職市場の現状とコンサル業界の魅力

日本の転職動向と成功事例

近年、日本の転職市場は劇的な変化を遂げており、特に業界再編や働き方改革の影響により、従来の就業形態から転職を希望する求職者が増加しています。

経済情勢の変動や少子高齢化に伴い、人材不足を背景に企業が外部の専門知識を積極的に取り入れる動きが見られ、コンサルタントへの需要は急速に高まっています。

成功事例として、転職市場で実績を上げた求職者は自己分析とキャリアプランの再構築に注力し、転職エージェントを上手に活用したケースが多く報告されています。

特に、これまでの業務経験を元に課題解決能力やコミュニケーション力を適切にアピールできた点が、転職成功のカギとなっています。

コンサル業界で求められるスキル

コンサルタントとして成功するためには、企業ごとに異なる課題に柔軟に対応できる高度な専門知識だけではなく、論理的思考力や戦略的提案力、そしてコミュニケーション能力が求められます。

未経験者でも、これらのスキルを基礎から学び、実務経験を積むことで成長の可能性を広げることができます。

特に重視される能力は以下のとおりです。

スキル	具体例・説明
論理的思考力	問題を体系的に捉え、原因分析や解決策を明確にする能力。
データ分析能力	市場動向や企業の財務データを読み解き、戦略的な判断を下す力。
コミュニケーション能力	クライアントとの円滑な情報共有と、プレゼンテーションスキル。
問題解決能力	現状を正確に把握し、的確な解決策を迅速に提案する力。
プロジェクト管理能力	複数のタスクを同時に管理し、効率よくスケジュールを調整する能力。

これらのスキルは、企業の経営戦略や業務改善に直結するため、コンサル業界で働くにあたっては常に市場動向を把握しつつ、自己研鑽を怠らないことが重要です。

また、デジタルトランスフォーメーションの進展に伴い、ITリテラシーの向上やデータサイエンスの知識も求められるようになっています。

これにより、従来の戦略コンサルティングに加え、ITコンサルティングや人事コンサルティングなど多岐にわたる領域での活躍が期待されています。

未経験者が知るべき基礎知識

コンサルタントの役割と仕事内容

コンサルタントは、企業が抱える経営上や業務上の課題を解決するために、課題分析・戦略提案・実行支援を行う専門家です。未経験者がこの分野に転職する場合、まずは業務の全体像を理解し、クライアント企業の現状把握から改善策の立案、具体的な実行支援までの一連のプロセスを学ぶことが重要です。

また、コンサルティングファームにおいては、論理的思考力やコミュニケーション能力、さらにプロジェクトマネジメント力が求められるため、実務経験がなくてもこれらのスキルを意識した自己研鑽が必要となります。

以下の表は、コンサルタントの主な役割、具体的な仕事内容、そしてそのために必要とされるスキルを整理したものです。

主な役割	具体的な仕事内容	必要なスキル
課題分析	クライアントの現状調査、内部データの収集と分析、問題点の抽出	論理的思考力、データ分析力、観察力
戦略立案	問題解決のための方針策定、改善策の企画、将来のビジョン設計	市場理解、クリエイティブシンキング、企画力
実行支援	提案内容の実施サポート、業務プロセスの見直し、進捗管理	コミュニケーション力、組織調整力、プロジェクトマネジメント力

これらの役割は、企業ごとに求められるアプローチが異なるため、複数のケーススタディや業界のベストプラクティスに触れることが、未経験者にとって大きな学びとなります。

業界特有の用語と社会常識

コンサルティング業界では、業界特有の用語や概念が数多く存在します。これらの用語の意味を正しく理解することは、転職活動においても面接や自己PRでの説得力向上につながります。

さらに、日本のビジネスシーンでは報告・連絡・相談（ホウレンソウ）やビジネスマナーといった基本的な社会常識も重視されます。

以下の表は、コンサル業界でよく使用される用語とその解説、合わせて求められる社会常識についてまとめたものです。

用語・項目	意味・解説
案件	クライアントの経営課題解決を目的としたプロジェクト全般を指し、個々の案件ごとに目的・期間・成果指標が設定される
ROI	「Return on Investment」の略で、投資対効果を示す指標。コンサルタントは提案内容がもたらす効果を数値的に評価する必要がある
KPI	「Key Performance Indicator」の略。成果を測るための具体的な目標数値として設定され、進捗管理の基準となる
エンゲージメント	クライアントやチーム内での信頼関係や協力体制を意味し、プロジェクト成功のために不可欠な要素
ホウレンソウ	報告・連絡・相談の略称。ビジネスの基本となるコミュニケーション手法であり、業界共通のマナー

また、ミーティングの進行方法やプレゼンテーション資料の作成方法など、実務で必要となるスキルや常識を身につけることも重要です。これらの知識は、実際のプロジェクトに参加する前に自己学習やセミナー、専門書籍を通じて予習しておくと良いでしょう。

コンサルタントとして成功するためには、業界特有の用語だけでなく、社会常識や基本的なビジネスマナーも兼ね備える必要があります。

これにより、クライアントとの信頼関係を構築し、効果的なコミュニケーションを図る土台が作られるのです。

転職前の自己分析と目標設定

転職活動においては、まず自己分析を徹底的に行うことが成功への第一歩となります。

自身の経歴、スキル、価値観、そして今後の目標を明確にすることで、応募先企業とのマッチングがスムーズになり、面接や履歴書において説得力のあるアピールが可能となります。

自己分析の方法と強みの発見

自己分析には、過去の経験や実績、取得したスキル、性格や行動パターンの確認が含まれ、これにより自身の強みや改善点が明らかになります。

まずは、これまでの業務やプロジェクトでの成果、具体的な数字や実績を棚卸しすることが大切です。以下の表は、自己分析を進めるにあたっての一例です。

評価項目	具体例	強み発見のポイント
業務経験	プロジェクトマネジメント、新規事業の立ち上げ、業務改善	課題解決能力、リーダーシップ
スキルセット	Excelによるデータ分析、プレゼンテーション、調整力	論理的思考、コミュニケーション能力
自己評価	過去のフィードバック、自己啓発の取り組み	向上心および自己改善意欲

さらに、第三者からのフィードバックを受けることも重要です。具体的には、上司や同僚、転職エージェントなどに客観的な評価を求めることで、自身では気付かなかった視点や強みが浮かび上がります。

自己分析ツールやオンライン診断も活用し、複数の角度から自分を見つめ直すことが推奨されます。

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キャリアプランの見直し方

自己分析の結果を踏まえ、次に中長期的なキャリアプランを策定することが大切です。今後の転職活動において、どのような業務に従事したいか、どのようなスキルをさらに磨きたいか、またどの業界・企業で成長を期待できるかを明確にする必要があります。

キャリアプランの見直しでは、以下のステップを参考にすると良いでしょう。

各ステップは具体的な行動計画に落とし込み、達成可能な目標として設定することがポイントです。

ステップ	具体的な行動	期待される成果
現状把握	現職での業務内容や成果、自己評価を整理する	現在の自己理解の深化
目標設定	5年後、10年後のキャリアビジョンを明確にし、具体的なポジションやスキルを目標として設定	将来の方向性の明確化
ギャップ分析	現状のスキルと目標達成に必要なスキルとの差を洗い出す	不足しているスキルや経験の確認および補完策の策定
アクションプランの策定	資格取得、研修受講、業界セミナーの参加など具体的な学習・行動計画を作成	短期・中長期でのキャリアアップ計画の実現

転職活動の中で実績重視の企業に応募する場合、事前に策定したキャリアプランは、面接時に具体的かつ現実的なビジョンを示すうえで大いに役立ちます。エージェントとの連携や企業の情報収集時にも、しっかりとしたプランを持っていることは大きなアドバンテージとなります。

このように、自己分析とキャリアプランの見直しは、転職活動全体の戦略を立てる上で不可欠なプロセスです。しっかりと準備することで、未経験からのコンサルタント転職でも自信を持って行動することができ、成功への道が開かれるでしょう。

履歴書と職務経歴書の作成ポイント

成果を効果的に伝える書き方

履歴書や職務経歴書においては、単に過去の職務内容を羅列するのではなく、実績や成果を具体的に示すことが求められます。

応募先の企業があなたの能力を短時間で把握できるよう、業務改善や売上向上、コスト削減など、実績に関する数値データや具体的なエピソードを盛り込むと効果的です。

例えば、前職でのプロジェクトにおいて前年比20％の売上拡大に貢献した経験や、業務プロセスの改善で作業効率を30％向上させた具体例があれば、それらを数値と共に明記することで説得力が増します。

また、自身の貢献による成果を、プロジェクト名や役割とともに記載することで、応募先企業に対し実践的なスキルを印象付けることが可能です。

さらに、業務内容の概要だけではなく、どのような課題をどのように解決したかを記述することで、読んだ側に問題解決能力やリーダーシップなどの具体的なスキルセットを伝える効果があります。

フォーマットと注意点

履歴書は一般的に定型フォーマットが存在しますが、応募先によっては若干の違いが求められることがあります。

職務経歴書では、キャリアの流れや実績、保有スキルをわかりやすく整理し、採用担当者が短時間で情報を取得できるようにすることが重要です。

ここでは、作成する際の基本的なフォーマットと注意点を以下の表に整理しました。

項目	内容	注意点
個人情報	氏名、住所、電話番号、メールアドレス	最新の正確な情報を記載し、ミスを防止する
学歴・職歴	学歴、職務経歴、在籍期間、担当業務	年月日や役職、企業名など、正確かつ時系列で整理する
資格・スキル	保有資格、語学力、PCスキル等	求人票や業界標準に沿った重要スキルを強調する
自己PR・実績	具体的な成果、プロジェクト実績、数値データ	証拠となるデータを示し、定量的に評価できる内容にする
志望動機	企業への熱意や業界への興味、将来展望	応募先企業との整合性を意識し、具体例を交えて記載する

職務経歴書では、各職務の詳細を時系列に沿って記載し、特に担当した業務内容とその成果を分かりやすくまとめることが大切です。

応募先の業界に合わせ、専門的な用語を適切に使う一方、初見の採用担当者にも理解しやすい表現を心がけましょう。

また、作成する際は誤字脱字のチェックや、統一感のあるフォーマット（フォント、文字サイズ、余白など）を保つことも重要です。

これにより、書類全体の見栄えが良くなり、プロフェッショナルな印象を与えることができます。

さらに、Web上での応募が増加している現状では、Word形式やPDF形式での提出が求められる場合が多いです。

提出前に各フォーマットでのレイアウト崩れがないか、必ず確認することが推奨されます。

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転職エージェント活用による成功戦略

日本国内で信頼できるエージェントの紹介

転職活動を成功に導くためには、実績と信頼のある転職エージェントを活用することが重要です。日本国内では、各エージェントが独自の強みを持ち、求職者のニーズに合わせたサポートを提供しています。

ここでは、主要な転職エージェントの特徴とおすすめポイントについて、整理してご紹介します。

エージェント名	サービスの特徴	おすすめポイント
リクルートエージェント	業界全体の求人網を保有し、幅広い業種・企業情報を持つ大手エージェント。	独自の情報網と充実したサポート体制で求職者の転職を全力でバックアップ。
マイナビエージェント	若手層や第二新卒に強みを持ち、キャリアカウンセリングの質の高さが特徴。	応募者のニーズに沿った求人提案と的確なアドバイスが魅力。
パソナキャリア	専門的なコンサルティングと個別対応に定評があり、業界に精通したコンサルタントが多数在籍。	企業の内部事情に即した現場の実情に合わせた提案が求職者に支持されています。
DODA（デューダ）	求人データベースを駆使した詳細な市場分析と、書類添削や面接対策などのサポートが充実。	応募書類のブラッシュアップ支援と実践的な面接対策が強みです。

各エージェントは、企業の採用戦略や市場の急変に対応した最新情報の提供が可能です。自分自身のキャリアプランや希望条件に沿ったエージェントを選定することが、効率的な転職成功への第一歩となります。

エージェントとの連携方法

転職エージェントとの緊密な連携は、転職活動の成功率を大幅に向上させる要因となります。初回面談から内定に至るまで、エージェントとの連携プロセスを明確にし、効率的に情報共有とフィードバックを行うことが重要です。ここでは、具体的な連携方法と注意すべきポイントについて詳しく解説します。

まず、初回面談では自己分析に基づいたキャリアゴールの共有が必須です。自身のこれまでの経験やスキル、そして希望する業務内容を具体的に伝えることで、エージェントは求職者の強みと課題を正確に把握し、最適な求人情報を提案できます。

また、エージェントから提供される求人情報や面接対策のアドバイスに対しては、迅速にフィードバックを返すことが大切です。最新の情報共有を行いながら、応募書類の添削や面接の模擬練習を通じて自己改善に努める姿勢が求められます。

さらに、面接日程の調整や内定後の条件交渉など、各フェーズでの連携を強化することが内定獲得のカギとなります。

連携プロセスの具体例について、以下の表にまとめました。

連携フェーズ	具体的な活動内容	注意点
初回面談	自己分析、キャリアゴールの明確化、過去の経験と希望条件の共有	正確な情報提供を心がけ、双方の認識をすり合わせる。
求人提案	条件に合致した求人情報の提供、応募書類の作成支援	提案内容をしっかりと確認し、柔軟な対応と希望条件の再確認を行う。
面接対策	模擬面接、フィードバック、スケジュールの調整	徹底した対策の実施と事前準備が内定獲得の鍵となる。
内定・条件交渉	内定後の条件調整、入社日の交渉	エージェントとの継続的なコミュニケーションを維持し、相手のアドバイスに耳を傾ける。

このように、転職エージェントとの密な連携は、転職活動のすべてのフェーズで必要不可欠です。エージェントからの提案やフィードバックを的確に受け入れ、自分自身も積極的にアクションを起こすことで、非公開求人や採用内部情報など、インターネットでは得られない貴重な情報にアクセスできる可能性が高まります。

最終的には、エージェントとの信頼関係を構築し、自らのキャリアプランに基づいた戦略的な転職活動を実践することが、未経験分野への転職成功に繋がります。

各フェーズでの連携を丁寧に進め、エージェントの強みを最大限に活かすことで、転職市場での優位性を確立できるでしょう。

面接対策と自己PRの構築法

面接の準備と想定質問対策

面接の準備は転職活動において非常に重要なステップです。まずは事前リサーチの徹底が求められます。志望企業の業績、経営理念、事業内容、業界の最新動向などを把握し、適切な回答を準備することが大切です。

また、企業ごとに異なる求められる人物像を理解し、その上で自分がどのように貢献できるかを明確に伝えられるように準備しましょう。

さらに、面接で想定される質問に対しては、実際の経験やエピソードを交えて答えることが求められます。以下の表は、よくある質問とその回答のポイントを整理したものです。

質問内容	回答のポイント
自己紹介をお願いします。	自身の経歴を整理し、転職理由や将来のビジョンを簡潔に伝える。
なぜこの業界・企業を志望するのですか？	業界全体の動向と企業の強みを絡めながら、具体的な志望動機を述べる。
これまでの経験で最も困難だった状況は？	課題解決に向けた具体的なエピソードを説明し、問題解決能力をアピールする。
この職務でどのように貢献できると考えていますか？	自分のスキルと経験を基に、企業にもたらす具体的な成果を示す。

面接前には、模擬面接を通じて回答を反復練習するとともに、言葉遣いや表情、身だしなみについても十分に確認しておくことが重要です。これにより、面接当日に自信を持って臨むことが可能となります。

【面接対策】転職面接でよくある質問と回答例｜第二新卒の方必見！転職面接でよく聞かれる質問とその回答例を徹底解説！第二新卒の方に向けて、面接官の意図や効果的な回答のポイントを分かりやすく紹介します。事前準備を万全にして、自信を持って面接に臨みましょう！...

自己PRで魅力を伝える方法

自己PRは、自分を最も効果的にアピールするための重要なツールです。まずは自分のキャリアの棚卸しを行い、過去の実績、経験、そして習得したスキルを整理しましょう。これらの情報を元に、志望企業でどのように活躍できるかを明確に伝える構成を作成することがポイントです。

自己PRを作成する際に留意すべきポイントは以下の通りです。

以下の表は、自己PRを構築する際に役立つ要素とその具体例を整理したものです。

自己PRの要素	具体例
課題解決力	前職でのプロジェクトにおいて、問題点を的確に分析し、改善策を実施、売上を15％向上させた実績。
リーダーシップ	チームをまとめ上げ、目標達成に向けた戦略を策定、結果としてプロジェクト完遂に寄与した経験。
コミュニケーション能力	部署間の情報共有を円滑に進め、全体の業務効率を改善した実例。
柔軟性と適応力	急な業務変更や新プロジェクトの立ち上げに迅速に対応し、スムーズな体制移行を実現した体験。

自己PRは単に自分の実績を羅列するだけでなく、未来の貢献イメージを具体的に描くことが成功への鍵です。文章は論理的かつ簡潔にまとめ、繰り返しの練習によって自然に話せるように準備すると、面接官に信頼感と熱意を伝えることができます。

以上の対策を踏まえ、万全の準備を行うことで、面接当日においても落ち着いて自己表現ができ、転職活動の成功へと結び付けることができるでしょう。

転職活動の失敗例と注意するポイント

転職活動は、自分のキャリアやスキルを企業に伝える大切な機会ですが、一方で失敗パターンに陥るリスクも存在します。ここでは、実際に見られる具体的な失敗例と、その対策について詳しく解説します。

よくある失敗パターンとその対処法

転職活動における失敗の多くは、準備不足や情報不足に起因します。以下に代表的な失敗例と、どのような対処法が効果的かを示します。

応募書類の不備に関する失敗例

履歴書や職務経歴書に誤字脱字や記入漏れがあると、応募先企業に対して信頼性の低さを印象付けてしまいます。応募書類作成時は、十分なチェックと第三者によるレビューを実施することが重要です。

面接準備の不足による失敗例

面接対策が不十分な場合、自己PRや志望動機を正確に伝えられず、企業側に自己アピール不足と捉えられるリスクがあります。

事前に企業研究をしっかり行い、模擬面接などで面接対策を重ねることが必要です。

失敗パターン	具体例・対処法
書類選考での不備	履歴書や職務経歴書の記入漏れ、フォーマットの不統一が見受けられる。 対処法として、書類作成後に第三者レビューを実施し、複数回の見直しを行う。
面接時の準備不足	企業研究や自己分析が不十分で、質問に対する具体的な回答ができない。 対処法として、模擬面接や先輩・同僚とのディスカッションを通じて準備を徹底する。
業界知識の不足	応募先の業界に関する基礎知識や最新動向を把握していないため、面接時に不自然な受け答えとなる。 対処法として、業界誌やオンラインセミナーで最新情報を常にアップデートする。

転職活動で陥りやすい落とし穴

転職活動においては、思わぬ落とし穴に陥ることもあります。自分の強みやキャリアプランに過信すると、その裏返しとして弱点が露呈するリスクがあります。

過度な自己評価によるリスク

自己分析が甘いと、実際のスキルセットや経験とのギャップが大きくなり、面接での説得力に欠ける結果となります。

自分の強みや弱点を客観的に把握し、現実的なキャリアプランを策定することが求められます。

情報不足からの誤判断

十分なリサーチを行わずに応募すると、企業文化や仕事内容が自分に合わない場合があります。これにより、入社後にミスマッチが発生し、早期退職やキャリアの停滞を招く可能性があります。

応募前に、企業の公式サイトや口コミサイト、転職エージェントの情報を活用し、綿密なリサーチを心がける必要があります。

転職活動における失敗例は、事前の準備と自己分析、情報収集によって大きく回避できます。計画的なアプローチと、複数の視点からのチェック体制が、転職成功への鍵となります。

実例で見る転職成功事例

未経験から成功したケーススタディ

背景と転職への取り組み

大手メーカーの営業職として長年勤務していたAさんは、従来の業務経験が直接コンサルタント職に結びつかないと考え、転職活動に踏み出すことに不安を抱いていました。

しかし、彼は自己分析やキャリアプランの再構築を徹底的に実施し、コンサルタントとして必要な論理的思考力や分析能力を自己研鑽するために、ビジネススクールや専門のセミナーに参加しました。これにより、業界特有の用語や社会常識の習得も実現し、転職に向けた準備を万全のものとしました。

また、転職活動を進めるにあたり、彼は転職エージェントを積極的に活用。エージェントの紹介を受けた企業に対して、過去の実績や強みを具体例を通して伝えることに注力し、面接前の模擬面接や職務経歴書のブラッシュアップに努めました。

その結果、数社から面接の機会を得、最終的には大手IT企業の経営企画部門にてコンサルタントとして採用されました。

転職後の成果と評価

転職後、Aさんは新しい環境で自己成長を実感しながら、クライアントの経営課題の解決に向けた戦略策定やプロジェクトマネジメントに従事しています。

彼の背景である現場経験と新たに培った分析力が評価され、短期間で複数のプロジェクトでリーダーシップを発揮。特に、企業の業績改善に直結する提案が高く評価され、社内外での信頼を獲得しました。

以下の表は、彼の転職活動における主要なポイントを整理したものです。

項目	取組内容	成果
自己分析	キャリアの棚卸しと強みの可視化	新たな目標設定に成功
スキルアップ	ビジネススクールやセミナー参加	論理的思考力と分析力の向上
履歴書・職務経歴書	実績を具体的に数値化して記載	面接機会の獲得につながった
転職エージェント利用	専門家のアドバイスを受けながら戦略を構築	大手企業への転職成功

成功者が実践した具体的な対策

戦略的な自己PRの構築

転職成功者は、自己PRを単なる経歴の羅列に終わらせず、強みや具体的な実績を戦略的に伝えることに注力しています。

自己PR文では、過去の業務経験と転職先で求められるスキルセットとの接点を明確にし、具体例や数字を用いて説得力を持たせる方が効果的です。

また、プロフェッショナルな姿勢を示すために、文章の構成や表現方法にも工夫を凝らしました。

こうした取り組みでは、まず自己分析を徹底し、これまでの経験や成功事例の中から転職先で活かせる「成功のエピソード」を抽出。

さらに、それをどのようにコンサルタントとしての問題解決力や戦略的思考に結びつけるか、具体的に記述することで採用担当者からの信頼を得ています。

面接対策とフォローアップ行動

面接対策においても、成功者は単に質問への回答を準備するだけではなく、模擬面接を通して実践的なコミュニケーション能力の強化を図りました。面接直前には自己PRの再確認と、業界動向や企業情報のアップデートを怠らないことで、臨機応変に対応できる準備を整えています。

また、面接後のフォローアップにもこだわり、感謝のメールを通じて意欲を伝えるなど、細かな心遣いが採用にプラスの影響を与えました。

これらの行動は、面接官に誠実さとプロ意識を印象付け、採用担当者との信頼関係を構築する一助となっています。

下記の表は、転職成功者が実践した具体的な対策とその効果をまとめたものです。

対策項目	具体的な実践内容	効果
戦略的自己PR	実績の数値化とエピソードの具体化	信頼性と説得力の向上
模擬面接	実践的な質問対応のトレーニング	本番での自信と対応力の強化
業界情報のアップデート	転職先企業の動向や市場環境のリサーチ	企業ニーズとのマッチング精度向上
フォローアップ	面接後の感謝メールや追加資料の送付	誠実さと高い意欲の印象付け

まとめ

この記事では、未経験者がコンサルタントへの転職を成功させるための要点を、最新の転職市場動向や実績ある成功事例をもとに具体的に解説しました。

業界特有の知識や必要なスキルを習得する重要性、自己分析とキャリアプランの見直し、そしてリクルートキャリアやdodaなど国内で評価の高いエージェントの活用方法について触れ、履歴書作成や面接対策の具体的ポイントも紹介しています。

これらの対策を実践することで、転職活動の失敗を回避し、未経験であっても安心してコンサルタントとしての第一歩を踏み出せる戦略が明確になると結論付けています。

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転職エージェントは転職や業界の知見を持つプロのキャリアアドバイザーがサポートしてくれるのが何よりも大きな支援となります。

転職サイトからの応募ですと、求人検索・応募・面接日の日程調整・履歴書/職務経歴書の準備・面接対策まですべて自分で実施する必要があります。

転職エージェントは、転職者のこれまでの経験やスキルから活かすべき強みや転職先の希望から求人を紹介してくれます。さらに履歴書・職務経歴書の応募書類添削や面接対策、面接日の日程調整や退職時のアドバイスも行ってくれます。

特に初めて転職をする方は、新卒時とは異なりますので、心理的な安心感を得ることができる点も心強いですね。

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ここまでのおさらいをしていきましょう！