転職を重ねるとよくないのかな…。他の人はどのくらい転職回数を重ねているのかな…。転職を検討する際には考えてしまいますよね。
今回は、転職回数のテーマに解説をしていきますね！
- 転職を検討している人
- 転職回数が気になる人
- 転職のプロセスを整理したい方
転職回数の平均値とその背景
我々は度々、「転職」について耳にする機会が多いかもしれません。近年、働き方改革の進展やワークライフバランスの重視、そしてキャリアアップのため等、様々な要素が転職の背景となっています。
それでは、実際に日本人が何回転職を経験しているのか、全体の転職回数の平均を把握することも重要かと思われます。
日本における転職回数の平均
日本ではワークライフバランスなどの働き方改革の推進や、女性や高齢者の職場参加、キャリアアップのためのスキルアップ等、多様な要因が影響していて、その結果として転職がより容易になってきています。
それに伴い、転職回数も増えてきており、統計によると、一人当たりの転職回数の平均は2.3回と言われています。これは思ったよりも多い数字かもしれません。
しかし、これはあくまで平均値であり、転職回数が多い人と少ない人で大きく差があることからこの数値が出てきています。
特にこの20年間で転職回数が急上昇しているのは、今後の労働環境の変化を物語る重要な指標とも言えるでしょう。
世界各国での転職回数の平均
さて、日本の転職状況について考察しましたが、実は世界各国での転職状況も異なります。例えば、欧米では終身雇用制度が少なく、その分転職回数が多いと言われています。
米国での平均転職回数は約11回で、これは日本と比べて大幅に多い数値です。
一方、フランスやドイツでは終身雇用の意識が強く、転職回数はそれほど多くないようです。また、働き方や労働環境、法律なども転職回数に影響を与える一因となっています。途上国では、経済状況などからしばしば職を変えることが必要となり、転職回数もまた多い傾向にあります。
年代別転職回数平均
年代別に見ると、転職回数の平均値は20代、30代で多くなる傾向があります。これは、これらの年代はキャリア形成の重要な期間であり、より良い職場環境や待遇を求めて転職を行う傾向が強いためでしょう。
また、この年代はまだ家族を持つ前で、転職によるライフスタイルの変化に対する影響を受けにくいとも言えます。40代、50代以降の転職回数の平均値は少なくなる傾向にあり、これは家庭や生活環境の変化、または経済的な要因などが影響していると考えられます。
転職回数とキャリアパターンの関連性
転職回数とキャリアパターンの関連性について考える際、一見、確固たる結論を導き出すのは難しいかもしれません。
というのも個々の価値観、生涯設計、または能力等、多岐にわたる人々の選択が影響しているからです。しかし、その中でも一定の傾向や共通点は見受けられます。
転職回数とキャリアアップの関係
転職の回数がキャリアアップに直結するとは限りません。しかし、転職を選択することで、新しい環境の中、新たな技術や知識を習得するチャンスが訪れるでしょう。
さらに、異なる企業文化に触れることで、現在のスキルに新たな視角を加えることができます。一方で、転職の回数が多すぎると、「安定性がない」「継続力が足りない」といったネガティブな印象を持たれる可能性もあります。そのため、転職は慎重に行っていくべきでしょう。
多く転職する人の特性とは？
頻繁に転職を行う人の特性としては、「チャレンジ精神が旺盛」「向上心が高い」「新しいことへの興味や好奇心が強い」などが挙げられます。
また、自身の持つスキルや経験を高く評価し、それに見合う報酬や待遇を求めることも、頻繁な転職の理由としてあげられます。
しかしながら、度重なる転職は、人間関係の築きにくさや、新たな環境への適応に時間がかかるといったデメリットも存在しています。
転職が少ない人の長所と短所
転職を避ける人の長所としては、一つの職場で長く働くことで深い知識や高度なスキルを身に付けることができるということです。
また、同じ組織での長期間の勤務は、信頼関係の形成を可能にし、リーダーシップを発揮する機会も増やします。
一方、転職を避けることの短所としては、新しい知識や技術を習得する機会の損失、自己成長の鈍化、視野の狭窄化等が考えられます。
そのため、定年まで同一の職場で働くことを選択する際には、自分自身のキャリアデザインをしっかりと考えていくことが重要です。
転職回数が多い業界とその理由
我々が生活をし、仕事をする上で、人々が選択する職場や業界は多岐にわたります。それぞれの業界の特性によって、人々の職場選びに影響を及ぼし、結果として転職の回数が多い業界も存在します。
今回は、転職が多い業界について深掘りし、その背後にある理由を探ってみましょう。
転職率が高い業種トップ5
調査を行うと、転職率が高い業種トップ5として、IT・ Web業界、製造業、物流業、建築・不動産業、医療業界が上位に名を連ねます。
たとえばIT・Web業界では、技術の進化が早いことから、新しいスキルを習得するために転職を選ぶ人が多いのが特徴です。
また、製造業・物流業は働きやすさや条件の良さで選ぶ人が多いため、条件が合わない場合にはすぐに転職を考える傾向にあります。
不動産・建築業界では、企業ごとの戦略や方針の違いから転職を選ぶ人が多く見受けられます。
医療業界も人手不足からスキルを持つ人材が価値を認められ、頻繁に転職を行います。
転職が多い業界の特徴と理由
転職が多い業界にはいくつかの共通する特徴と理由が見えます。
主に、求められるスキルの高度化、企業間での労働条件の差、業界自体の人手不足などが要因として挙げられます。
例えば、IT・Web業界では、技術の進歩が早く、そのスキルをつけるために転職をすることが求められます。
また、製造業や物流業界では、働く環境や給与などの労働条件が大きな影響を及ぼし、その条件に見合わない場合には転職を選ぶ人が多いと言えます。
そして、医療業界では、人手不足により求人が多く、転職の機会も多いのです。
高度なスキルを求める業界の転職状況
一方、高度なスキルを求められる業界では、そのスキルを磨くため、または自己の価値を高めるために転職を選ぶ人が多いのです。
特に、IT・Web業界や医療業界では、スキルアップのために転職をする人が大半を占めています。IT・Web業界では、新たなプログラミング言語やツールを学ぶために転職を選ぶ人が多く、医療業界では、専門的な技術や知識を習得するために新たな職場を求める人が多いのです。
これらの業界では、転職は自己成長の一助となるだけでなく、給与アップの手段ともなるのです。
転職回数と年収の関連性
転職回数と年収には密接な関係が存在します。
簡単に言えば、適切な転職回数と経験を積むことで、年収は上昇する可能性がはるかに高くなります。
しかし、中には、転職を重ねていても年収が上がらない人もいます。その差は何なのでしょうか。それは、ただ転職を重ねるのではなく、”適切な転職”をすることが重要であるからです。
転職回数が年収に与える影響
転職回数が年収に与える影響は大きいと言えます。何よりも転職を行うことで新たな職場や職種に触れるチャンスが増え、幅広い経験と知識を得ることが可能となります。それにより自分自身の市場価値が上がり、結果として年収に反映されるのです。しかし、この結果は「適切な転職」が行われた場合に限ります。
では、「適切な転職」とは何でしょうか。それは、ただ新しい職場を求めて転職を繰り返すのではなく、自分自身のキャリアアップを見据え、スキルアップや業界の拡大、将来性のある職種へ転職することです。そのためには、転職の目的や展望を明確にし、自分自身の成長を目指す姿勢が必要でしょう。
逆に、目的意識がなく、ただ転職を繰り返す場合、年収は上がらないばかりか、経歴が分断され、その後の就職活動にも悪影響を及ぼす可能性があります。
転職による年収アップの実例
Tさんは、3回の転職を経て年収は倍以上になりました。Tさんが初めて転職を決意したのは、自身のスキルアップを図りたいと感じたからで、2回目の転職は新たなチャレンジを求め、3回目の転職はより高い年収を得るためでした。
Tさんの場合、各転職で明確な目的を持ち、自身のスキルを生かすことができる企業選びを行うことで、最終的には年収を大幅にアップすることができました。
このように、自分自身のスキルアップやキャリアアップを明確にして転職を進めると、結果的に年収アップに繋がるのです。
転職回数と年収の相関関係
転職回数と年収の相関関係を理解する上で押さえておきたい点は、単に転職回数が多いからといって年収が上がるわけではないということです。もちろん、転職を重ねることで多くの経験を積み、スキルを高めることができれば年収アップにつながるでしょう。
しかし、それはあくまで「適切な転職」が行われた場合です。転職を繰り返す度に新たなスキルを習得し、自己価値を上げられたのか。また、各転職で得た経験が次のキャリアにどのように生かされたのか。これらが年収に影響を与える要素となります。
転職回数とライフスタイルの関連性
人々のライフスタイルは、その転職回数と緊密に関連しています。一部の人々は自分の生活スタイルや価値観を重要視し、それに合った仕事を求めて転職を繰り返すことがあります。一方、安定した生活を重視する人々は、転職回数は少なくなる傾向があります。
ライフイベントと転職回数の関係
ライフイベントと転職回数の関係について考えてみましょう。ライフイベントとは、配偶者や子どもの存在、また親との同居や介護の有無など、個々のライフスタイルを大きく左右する要素のことを指します。これらの要素は、人の転職活動にも大きな影響を与えるでしょう。
例えば、配偶者や子どもがいる場合、仕事を辞めるリスクは高まります。安定した収入が必要とされる家庭環境では、転職を選択するには一定の勇気が必要となります。それに対して、独身や子どもがいない場合、転職を選択する自由度は高まります。
加えて、親との同居や介護が必要な場合、仕事と家庭生活の両立が難しくなり、職を変えることを余儀なくされるケースもあります。一方で、収入が安定していないと介護サービスの利用や高齢者の生活費を捻出するのが難しいため、転職を躊躇するかもしれません。
ライフイベントと転職のタイミング
ライフイベントと転職のタイミングの関係性について考察してみましょう。ライフイベントとは、結婚、出産、就職、退職など、人生において特定の節目や転機に当たる出来事を指します。これらのライフイベントは、人のキャリアや転職活動に大きな影響を与えるのです。
例えば、結婚や出産といったライフイベントは、仕事の環境や条件を再評価するきっかけとなります。家庭と仕事の両立のため、柔軟な勤務時間や在宅勤務が可能な職場への転職を求める人も少なくありません。
同様に、就職や退職というライフイベントも、転職のタイミングに影響を及ぼすことがあります。新卒で就職した際には、数年後のスキルアップやキャリアアップのための転職を考える人もいるでしょう。退職した際には、再就職の可能性や、自分自身の次のステップを考える時間が訪れます。
年齢と転職回数のトレンド
最後に、年齢と転職回数のトレンドについて検証していきましょう。これらは人々が転職を考える際の重要な要因となっています。
年齢によっても転職の傾向は変わります。若い世代はキャリアアップを目指して積極的に転職を行いますが、年齢を重ねると安定した職を求めて転職を控える傾向があります。これらのトレンドを理解することで、より適切なキャリアプランを作成することができるのです。
転職成功のためのポイントとは？
人生において転職は必ずしも負の要素でなく、新たな可能性を広げる躍起のチャンスでもあります。しかし、その成功は気軽に得られるものではありません。
様々な内外要因によって結果は左右され、それぞれに関して適切な判断が求められます。成功するためには、転職のタイミングを見極めること、転職先の選び方、そしてスキルアップ方法が重要となってきます。
この三つの要素は、転職成功の三本柱とも言えるでしょう。
- 転職のタイミングを見極め
- 転職先の選び方
- スキルアップ方法
適切な転職タイミングの見極め方
転職する際には、まずそのタイミングが重要です。適切なタイミングは、個々のライフステージやキャリアプランに依存します。経済状況や業界動向も要素の一つです。
ベストのタイミングは、自身のスキルや経験を活かせるチャンスが見つかったとき、また、現職での成長が見えなくなったとき、あるいはライフステージの変化により働き方に変化が必要となった時などあります。
他方、無理に転職を決断しなくてもよい状況もあります。例えば、現在の職場でのキャリアアップの道が見えてきたなら、転職を見送る判断も必要でしょう。適切なタイミングを見極めるためには日頃から市場の動向を把握し、自身のキャリア計画を見直し続けることが重要です。
成功する転職先の選び方
次に、転職先の選び方も成功の鍵となります。ここで大切なのは、自分の価値観やキャリアゴールに合った会社を選ぶことです。
給与や福利厚生はもちろん重要ですが、自分の能力を最大限に活かせる環境、成長機会があるか、企業の文化や価値観が自分に合っているかなども重要な視点となります。
また、求人情報だけで判断せず、実際に面接や企業訪問を行い、社風や社員の様子を確認しましょう。何度も言いますが、自分自身がその会社で活躍できるかどうかを客観的に見ることが大切です。
転職を成功させるためのスキルアップ方法
最後に、スキルアップです。スキルは転職市場において自身の価値を高め、新たなチャンスを引き寄せる大切な要素です。
スキルアップの方法は、自身の専門性を深めることはもちろん、幅広い知識を身につけることも重要です。市場価値を高めるためには、他者との競争を勝つための「強み」を持つことが大切です。
また、自己啓発だけでなく、人間関係やコミュニケーションスキルの向上も求められます。転職を成功させるためには、自分自身を高め続ける意識が欠かせません。
転職のメリットとデメリット
転職、すなわち職を変えることは一大決断であり、リスクとともに大きなチャンスが伴います。現に、我が国日本の労働者の間でも、転職者の数は年々増加の一途をたどっています。
それは単に経済状況が変化しているからだけでなく、労働者自身の働き方を選ぶ意識が高まりつつあるからです。
この記事では転職のメリットとデメリットを詳細に解説し、より良いキャリア形成の参考にしていただきます。
転職のメリットとその理由
転職がもたらすメリットは大きく以下のような点があります。
一つ目は「キャリアアップ」です。多くの場合、キャリアアップを図るのは新たなフィールドに挑戦することや、新しいスキルを習得することであるかもしれません。そのような環境を求めて転職を選択する人も少なくありません。
二つ目は「待遇改善」です。転職先で高い評価を受け、報酬や福利厚生が向上する可能性もあるのです。
三つ目は「職場環境の変化」でしょう。人間関係や働き方など現在の職場環境に不満を抱いている人にとって、転職は新たな職場環境を手に入れるチャンスとなります。
- キャリアアップ
- 待遇改善
- 職場環境の変化
転職のデメリットとその対策
しかし一方で、転職にはデメリットも存在します。
最大の懸念材料は「未知の環境への不安」かもしれません。新職場の業務内容や人間関係は、転職するまで具体的には分からないため、ストレスを感じやすい環境になる可能性もあります。
その対策としては、入社前に可能な限り詳細な情報を入手することが重要です。また「給与や待遇の不安」もデメリットです。
一見、待遇が良く見えても実際には手取りが減るかもしれません。また、長年働いて得た特典がなくなることもあります。
これらの対策としては、十分な情報収集と自身の価値を正確に把握し、交渉することです。
転職とキャリア形成のバランス
転職は、職業人生における重大な選択であり、そのメリット、デメリットを理解したうえで行うべきです。ただし、単純に転職すればキャリアアップできるというわけではありません。
転職のチャンスをうまく活かし、それにより自身のキャリア形成を進めるためには、自己分析と市場調査が不可欠です。また、給与や職位だけでなく、自身の成長を望む働き方やフィールドを選択することが、長期的な視点でキャリアの成功につながるのです。
転職はキャリア形成の一部であり、自身の職業人生において最良の選択をするための一つの手段と捉え、有意義な行動につなげていきましょう。
転職エージェントの活用方法
転職エージェントは、求職者と企業の間に立ち、マッチングの橋渡しをする存在です。転職市場に詳しいプロフェッショナルが、自分だけのキャリアをデザインするためのアドバイスを行ってくれます。
成功する転職には、市場の動向理解と的確な自己分析が不可欠ですが、それらを一人で行うのは困難です。そ
こで登場するのが転職エージェントなのです。以下では、転職エージェントの役割、選び方、そして具体的な活用手順について解説してまいります。
転職エージェントの役割とメリット
転職エージェントの役割は主に、求職者のキャリア・スキル・希望を把握し、適切な企業を提案することです。また、面接対策や履歴書の作成指導も手掛けます。
このように、転職の全プロセスをサポートするため、一人で転職活動を進めるのが困難な方でも安心して転職を進めることができます。
また、エージェントの大きなメリットは、求職者自身が把握できない非公開求人情報へのアクセスが可能であるという点です。
求職者一人では見つけられないチャンスを掴むことができるので、より希望に合った職場を見つける可能性が広がります。
転職エージェント選びのポイント
エージェント選びで大切なのは、自分の業界や職種に詳しいエージェントを選ぶことです。また、エージェントに対する信頼感も重要です。情報共有のスピード、細やかなサポート、正直な意見交換など、適切なアドバイスを受けられるかどうかを見極めるため、最初の面談は特に重要です。
無料で相談できるエージェントも多いので、数社と面談し、自分に最適なエージェントを選ぶことがおすすめです。また、求人情報の多さもポイントの一つとなります。より多くの選択肢から自分の希望に近い職場を見つけられます。
20〜30代の若手人材向け転職サービス「キャリアボルエージェント」がおすすめ！
理想のキャリア実現のために、本当に実現したいことの整理からサポートします！大手人材会社で活躍してきた転職支援のプロが、あなたの就職活動をサポートします。
オリジナルの転職支援カリキュラムを用いて、自己分析から自分らしいキャリア設計を整理していきます。
キャリアボルエージェントの利用メリット
- IT/Web、営業向けの求人に強み持つ第二新卒が得意なエージェント
- 国家キャリアコンサルタントが転職をサポート
- 転職の意向合わせてオーダーメイド式の転職支援とキャリアボルエージェントオリジナル転職支援カリキュラムを活用した自己分析メソッド
キャリアボルエージェントがおすすめの方
- 自分がやりたいことや強みがわからなく前に進めない方
- 自己分析や棚卸しから担当者に親身にサポートしてほしい方
- 既卒・第二新卒の方で転職活動に自信が持てない方
転職エージェント活用の具体的手順
まず、転職エージェントに登録することから始めます。エージェントは基本的に無料で利用することができます。
登録後、初回面談が行われ、自己PRや希望条件などを詳細に伝えます。次にエージェントから企業情報や求人情報が提供され、その中から自分の希望に合ったものを選びます。そして、選んだ企業に応募します。
応募後はエージェントが面接調整を行ってくれます。また、面接に向けた準備もエージェントが手助けしてくれます。
最終面接後、合否が通知され、合格すれば入社手続きに移行します。以上が転職エージェントの活用手順の一例です。
