JACリクルートメントの評判は？やばい？気になる評判を徹底解説

JACリクルートメントのサービスの特徴

JACリクルートメントは1988年に創業以来、多くの方の転職の支援実績を持つ企業です。

2022年8月の時点で25,000件以上の求人を保有し、あらゆる業種や職種に対応しています。大都市などに限らず、全国で転職支援を展開しています。

主なサービス	・転職支援サービス ・求人紹介/キャリア相談 ・履歴書の添削サービス ・面接対策
公開求人	約25,000件 ※非公開求人50%
面談場所	東京本社 東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング14階 北関東支店 埼玉県さいたま市大宮区桜木町一丁目7番地5 ソニックシティビル20階 横浜支店 神奈川県横浜市西区高島2-19-12 スカイビル18階 名古屋支店 愛知県名古屋市中村区名駅四丁目8番18号　名古屋三井ビルディング北館15階 静岡支店 静岡県静岡市葵区御幸町11番地30 エクセルワード静岡ビル4階 大阪支店 大阪府大阪市北区梅田2-2-2 ヒルトンプラザウエスト オフィスタワー12階 京都支店 京都府京都市下京区烏丸通四条下ル水銀屋町620番地 COCON烏丸4階 神戸支店 兵庫県神戸市中央区磯上通8-3-10 井門三宮ビル10階 中国支店 広島県広島市東区若草町12番1号 アクティブインターシティ広島8階 福岡支店 福岡県福岡市博多区博多駅中央街8-1　JRJP博多ビル3階
運営会社	株式会社ジェイエイシーリクルートメント （東証プライム市場上場企業）

JACリクルートメントが行っているサービスの特徴の一つが、手厚いサポートです。

求職者と採用側企業の担当者が同じで、企業のニーズを把握し、求職者に最もマッチした求人を提供する体制を構築しています。

JACリクルートメントでは、キャリアコンサルタントが担当する求職者の人数を抑えています。担当する求職者の数を絞ることによって、一人一人のニーズを把握し、柔軟に対応するとともに、サポートの充実に心がけています。

そのことが、求職者・採用企業双方の満足度の高さにつながっているようです。

また、管理職クラスや外資系企業、グローバルに展開している企業などが欲しがるハイクラスの求人が多いのも特徴の一つです。

JACリクルートメントは、ロンドン発祥の日系転職エージェントで、世界に11カ所の拠点を置いて転職支援を行っていることから、キャリア重視の専門性の高い求人が多くなっています。

JACリクルートメントの評判や口コミはどうなの？

評判や口コミは、対応に満足したという前向きなものと、やばい、いまいちといった後ろ向きのものに分かれますが、JACリクルートメントに対する口コミはポジティブな意見ばかりです！

ポジティブな口コミとしては、求職者の経験やスキルを最大限に生かすキャリアアップが実現した、年収が大きく上がったというものがあります。

また、自分の希望に合った仕事が得られたなど、マッチングの高さを上げた方もいます。

それを支える担当エージェントのサポートが手厚い点を上げる人が非常に多いです。1人のエージェントが求職者側と会社側の双方を担当するため、「求人に対するミスマッチが少ない」「質の良い企業情報が得られる」メリットを感じています。

さらに、グローバル企業や外資系企業、ハイクラス求人に強みを持っているためへキャリアステップが踏めたと、JACリクルートメントの実力を評価しています。

逆にネガティブな口コミや評判の一つは、求人の難易度が高すぎて自分に合う求人が見つけられなかったというものです。

採用企業側の要求が高い求人が多いので、未経験の仕事を希望する方や、若年層の方には受けの悪い評判が目立ちます。

キャリアコンサルタントとのコミュニケーションの面で、後ろ向きな口コミを寄せる方もいます。

JACリクルートメントに限らず、コンサルタントとの相性は人それぞれです。いくら能力の高いキャリアコンサルタントであっても、自分に合うとは限らないので、担当者に関する口コミを真に受けてしまうと、せっかくの出会いの場を失うことになりかねないため、注意が必要です。

JACリクルートメントの利用メリット＆デメリット

JACリクルートメントの利用メリット

JACリクルートメントの利用メリットの一つは、年収が高く、キャリアアップにつながる質の高い求人に出会えることです。

業界に幅広い知見があり、仕事の面で高い評価を受けてきた人は、自分が求めるレベルの求人を紹介してもらえる確率が高まります。

採用先企業の情報に精通したキャリアコンサルタントが転職の手助けをするので、企業情報を確認しながら慎重に転職活動を行いたい場合もメリットがあります。

JACリクルートメントの利用デメリット

デメリットの一つは、大手のエージェントに比べると求人数が少なく、人によっては選択肢が限られることです。

JACリクルートメントでは、年収600万円以上など、クオリティの高い求人のみを扱っていることが関係します。

さらに、担当者が頻繁に代わるケースがあることにも注意が必要です。採用企業と求職者の担当は同じになるため、応募したい企業が変わると、担当者替えが発生しやすくなります。

相談しやすいキャリアコンサルタントがいたとしても、ずっと担当してもらえるわけではない点がデメリットといえます。

JACリクルートメントの利用がおすすめな人

ある程度仕事の経験がある方を対象とした求人が多いため、30代から50代で転職を考えている人にJACリクルートメントは適しています。

特定の業界に精通していて、仕事で培ってきた経験やスキルを活かした転職を望んでいる人にもおすすめです。

JACリクルートメントでは、グローバルに展開している企業や外資系の会社の求人も多数あるため、世界を視野に入れて仕事をしたい人も多く登録しています。

仕事に打ち込んできた人であれば、「これが自分のアピールポイント」というものを持っているかもしれません。自分の得意とする部分を評価し、採用してくれる企業を見つけたい方は、JACリクルートメントが向いているといえるでしょう。

一方、おすすめしない人としては、20代など若い方が挙げられます。

JACリクルートメントで提供される求人は、ある程度のスキルや社会人経験、リーダー性か必要です。採用側の企業も、管理職として活躍できる中堅社員を求めているケースも目立つため、20代の方はもう少し経験を積んでから登録するとよいかもしれません。

書類や面接などで、アピールしたいポイントがさほどないと感じる人は、登録しても自分に合った求人に出会えないことが考えられます。

さらに、転職を実現させるまで、同じ担当者についてほしい方は、JACリクルートメントは向かないでしょう。

JACリクルートメントの利用の手順をご紹介

求人の紹介や転職支援だけではなく、入社後のキャリアアドバイスまで受けることができる点も特徴です。

サポートの手厚いJACリクルートメントの登録方法を以下にて説明します。
転職活動の流れをイメージしていきましょう！

JACリクルートメントのサービスサイトより登録

まずはJACリクルートメントのサービスサイトへアクセス。

サービスサイトから【新規登録（無料）】から登録が可能です。

登録が完了したら担当よりご連絡が入ります。その後、面談などのサポートを受けることができますよ。すべての転職支援サービスは無料です！

担当エージェント面談＆求人のご紹介

転職活動状況の共有やキャリアの棚卸しなどを行う「キャリア面談」から開始！

転職の目的や今後のご希望、ご経歴、能力、適性、最新の業界動向をもとに、担当エージェントが今後のキャリアプランを整理＆ご提案をしてくれます。

一人一人に寄り添って、キャリアにじっくり向き合ってくれます。

応募開始→書類審査→面接

面談を通して、今後の動きが決まったら求人の紹介を受け、いよいよ応募です。

応募のご意思をいただいた企業へ、担当エージェントが推薦をしてくれます。

書類対応や面接日程の調整などは担当がサポートしてくれます。

担当エージェントが応募企業に適したアドバイスを実施します。企業側/転職者側と両面での対応をしますので応募する企業が求める人物像や書類選考の際に留意するポイントなど企業に合わせてサポートをします！

面接対策では、担当エージェントを企業の人事担当者として、面接当日をイメージしながら企業ごとにロールプレイングをいたします。想定される質問の回答方法をシミュレーションしながら準備をしていきましょう。

内定→入社→入社後フォロー

内定を得た企業との年収等の条件交渉や入社スケジュールの調整、現職の退社に向けたアドバイス等もしてくれます。

入社した後も継続的にキャリアを磨けるよう、ビジネスセミナーも多数企画しているようです。

転職後もキャリアに関する悩みなどがあればいつでもコンサルタントに相談することができますので継続的に安心感を得ることができます。

【まとめ】JACリクルートメントはやばいという評判の真意

JACリクルートメントのやばいという評判は、プラスの面でもマイナスの面でも当てはまるといえます。JACリクルートメントはハイクラス求人のみを扱い、管理職や専門職の方に向いていて、待遇や求人はよい意味で「やばい」といえます。

一方、キャリアや経験があまりない方やリーダー的な存在になるには早い若年層の方には、紹介される仕事が限定されるため、後ろ向きな評価が出ているようです。

ポイントは、自分のキャリア意向に沿った転職エージェンを利用することです！