第2新卒の方が転職しやすい時期はあるのでしょうか？
良い質問ですね！
企業側は採用しやすい時期を理解できると
転職スケジュールの指標にもなりますのでいいですね！
第二新卒が転職を考える場合は、採用時期について理解したり、ベストタイミングを見計らうことが大切です。
一度就職して短期間のうちに転職する第二新卒は、今や広く認知されていますし、採用に意欲的な企業も少なくないです。
今回は、第二新卒の転職しやすい時期について解説していきます
- 第二新卒の方でいつ転職をしようかと計画を立てている人
- 第二新卒での転職について情報収集をしたいと思っている潜在層
第二新卒での転職！企業から見た採用しやすい時期とは
- 4月入社：活動期間2〜3月
- 10月入社：活動期間7〜9月
- 1月入社：活動期間12月
一般的に第二新卒に適した転職のタイミングは、求人情報が増える時期にあるといえます。
- 新卒入社と合わせたい企業ニーズ
- 企業の決算期
新卒入社と合わせたい企業ニーズ
企業の採用が積極的になる時期として3月頃に採用数が増加する傾向が強いです。これは、新卒が入社する時期に合わせたいという企業の思惑が窺えると思います。
多くの企業では4月が入社のタイミングで、新卒が一斉に働き始めることになります。
タイミングをずらして採用する手もあるでしょうが、手続きをしたり研修を行うなど大変ですし、それを二回繰り返すとなれば負担が更に増えてしまいます。
そこで企業は学校を卒業したての新卒と、就職経験のある第二新卒を同時に採用とするわけです。
入社のタイミングを合わせれば手続きも研修も一回で済みますし、足並みを揃えて仕事を始めることができますので企業側のメリットが大きいのです。
企業の決算期
多くの企業は3月を年度末に設定して事業活動をしている企業が多いです。3月に向けて年間の事業計画や採用計画を組んで動いています。
- 決算時期で予算を有効活用したいしたい企業も多くこと。
- 採用が課題の企業が多いこと。
からも採用活動を積極的に実施するケースが毎年発生します
だからこそ3月に求人が多く出ることになり、就職したことのある人材の採用に動き出します。
この動きは中小企業だけでなく大手企業も同様なので、転職したい転職希望者は3月にフォーカスを合わせて準備したり、転職活動を始めることをおすすめします。
勿論、人気の企業ほど競争は激しいですし、大手となればライバルが増えて難易度が大幅に上がるでしょう。
第二新卒の採用は、新卒の採用が予定通りにいかなかったり、新卒以外の人材も育てたい企業が力を入れる傾向です。
その為、採用枠は企業によって様々ですし、あまり多く採らないところもあります。
大手企業は限られる採用枠に応募が集まるわけですから、飛び越える必要のあるハードルはかなり高い傾向となります。
4月入社タイミング以外での転職はどうなの？
10月入社タイミング
実は10月入社を目指す9月時期も第二新卒の求人が増える時期で、3月までのチャンスを逃してしまった人でも、まだ諦めずに済みます。
企業からすると下半期の開始となる10月入社で採用したいと考えているケースも多いです。転職人数でボリュームがでる4月入社から6ヶ月後になりますので、このタイミングは欠員が出るなどして人材を補充する必要が出てきます。つまり辞めてしまった新卒と入れ替わる形で、面接を受けて採用されたり転職できるわけです。
これもやはり企業によって事情が異なりますので情報収集は積極的に継続するべきでしょう。予め計画を立てて転職活動を始めておけば、その分面接を受けたり採用してもらえる可能性が上がります。
一般的には4月入社と10月入社が転職の狙い目で、求人が増えることからベストタイミングといわれています。
1月入社タイミング
1月入社における転職期間として11月から12月の間です。
ボーナス退職組へのアプローチや4月入社に向けて求人が増加してくる時期となります。3月に比べると求人の数は減ります。しかし、12月までの求人が積極的な企業群は、3月以降も更に増える可能性があるので、早めに情報を集めて注目したりアンテナを張るのが良いでしょう。そうすれば特定の企業にフォーカスを合わせて準備できますし、他の人達よりも早く転職活動に動き出せます。
その他の時期は活動しない方がいいの？
実はそういうわけでもないのです。
それ以外のタイミングでも魅力的な求人情報が出ることはあります。特にIT系の企業では4半期で採用計画を立てていたり、年間を通じて採用人数の変動が少ない企業もあります。
チャンスは何処にでも転がっており、思いも寄らないタイミングで好条件の求人情報に遭遇することもないとはいえないので注意です。
最も避けたいのは時期が外れているからとネガティブになったり、転職に関して消極的になることです。
転職は準備や計画性も大事ですが時には勢いも重要ですし、積極的な姿勢を見せることが採用に繋がることもあります。
転職を考える第二新卒は、早い段階で転職するかどうかを検討し始め、前向きに挑戦するつもりであれば、4月入社と10月入社を軸に活動するのがベストでしょう。
そしてベストタイミングでない時も、常に転職のチャンスはあると考え、求人情報を見掛けたら積極的に検討するのがおすすめです。
ただし、何となく今の会社が合わない、辞めて他の会社で働きたいといった理由ならNGです。
第二新卒での転職｜入社何年目に動く方がいいの？
新卒入社後の在籍期間が短すぎると、なかなか書類選考を通過しない傾向があります。そのため、新卒入社から1年未満での転職はおすすめしません。
その理由のひとつはビジネススキル面です。在籍期間に比例してできる仕事や役割が増えることが多いと思います。新卒入社後に1年未満で退職してしまった人と、新卒入社後3年で会社を退職した人を比べると、どうしても後者の評価が高くなる傾向が否めないです。
企業側の目線からすると第二新卒を採用するメリットは研修期間や教育コストを軽減できることです。新卒入社の方々とスキル面や経験で優位性が担保できないと難しい状況になります。
現在、入社1年目の方は参考にしてください。
転職の準備はどのくらい前からするべきなのか？
転職活動の準備自体は余裕を持って進めることがよいでしょう。多くの方は転職活動期間が3ヶ月前後と言われています。さらにクリエイティブ職種を希望している方はポートフォリオの準備なども入ってきます。
また、就職先決定後に現職への報告や引継ぎ業務などが入ってきます。
■転職スケジュール
自己分析や転職理由などの棚卸し（1週間）
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求人の検索や人材エージェントからの紹介（1〜2週間）
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応募対応（1週間）
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面接開始（4週間）
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内定・現職の引継ぎ業務・退職手続き（4週間）
上記のようにスケジュールを設定していきましょう！
まとめ
転職の目的を明確にしたり、覚悟が決まった時を大切なタイミングとしながら、求人情報が増えるタイミングから逆算して準備を始めれば、そのベストな時期で活動ができます。
重要なのは、4月入社と10月入社をベンチマークしながら、余裕を持って転職のタイミングを見据えたり、転職エージェントの力を借りるなどで対策を始めておくのが正解です。
勢いは確かに大事ですが、それは入念な準備や計画が大前提ですから、勢い任せに挑戦して失敗しないように気をつけたいところです。
